你的工资合理不合理？

上午有朋友来喝茶闲聊，聊着聊着就聊到了工资薪水什么的。

其实我朋友的说辞是有问题的，但是我还是记录下来。

虽然他的说辞有问题，不过这个问题其实还是值得思考的。

“你的薪水到底是因为你付出了时间、技能，还是一定时间内利用技能创造的价值。那么老板给你的薪水是因为哪个而给的呢？”

“或者换个角度。给你工资，是你的时间，还是因为你的技能，还是因为你在这时间内利用技能创造的价值。”

“这是很多年钱别人问我的，说是资本家对员工的一切不可说，都来于此。”

“原先我不懂，后来慢慢懂了。现实是，没有任何一个老板乐意为你创造的价值给薪水，单论时间或者技能或者时间内技能利用，本质上都是赤裸裸的耍流氓，因为都没有基于‘创作的价值’这个点。”

“然而，为什么如此呢？因为这是必然。单人价值计算，目前工业化啊流水线啊什么的，只能计算群体产生价值。”

“例如：你做一件衣服为公司产生了 N 价值，但是现在你不可能一个人为公司做一件完整的衣服，因为工艺拆分和流水话，是一组人合理做了一件衣服为公司产生了对应的 N 价值。”

“这只是因为生产而产生的价值，那么还有研发、销售等等呢？这里面就涉及到利益分配问题。”

“所以现代化下，企业很难计算单个人为企业所创造多少价值，只能群体或团体价值计算后在往下摊，至于一些计件的其本质也是如此。”

“这时我们不妨想想，工资是多给了呢，还是少给了呢？想想社会福利，估计就明了了。”

“说到社会福利，我们不妨再想想，我们和西方有什么区别呢？我个人感觉最大的区别是：西方的社会福利是维系平衡，我们的社会福利是让生活不难。”

看着他茶不喝一杯，巴啦啦说个不停，我就掏出手机，百度一下，然后照着百科念：

“工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。”

“在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资也是生产成本的重要部分。”

“广义的社会福利是指面对广大社会成员并改善其物质和文化生活的一切措施，是社会成员生活的良好状态。”

“狭义的社会福利基本上指向困难群体提供的带有福利性的社会支持，包括物质支持和服务支持。以狭义的社会福利为参照，我国政府提出发展适度普惠社会福利的说法，其中既包含物质性福利，也包括社会福利服务。”

我收起手机，给他重新倒了杯茶，“老板给员工工资若是存在不合理，大概率是报酬高低问题，小概率是因为工资构成问题。即使是因为构成问题，最后员工感知其实还是工资高低问题。”

“也就是，你想的有点多，而且还不竟然是全对。还有就是社会福利，估计你也是听风就是雨，以后少看点乱七八糟的自媒体文章，多看看央视新闻和人民日报。”

……